Als jij de persoon bent die het leuk vindt die processen mede vorm te geven en zo bijdraagt aan de volwassenheid van het vak, reageer dan direct!

Tactisch inkoper - Tiel

Wij zoeken een:
Tactisch inkoper - Tiel

Tiel
€3.504 - €5.029 (schaal 55)
28 uur
Serviceorganisatie

Inkoop binnen Santé Partners moet nog vormgegeven worden. Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde kracht om ons te helpen inkoop op de kaart te zetten en de gewenste groei door te maken. Als jij de persoon bent die het leuk vindt die processen mede vorm te geven en zo bijdraagt aan de volwassenheid van het vak, reageer dan direct!

Solliciteer direct

Jij als tactisch inkoper bent om te beginnen met jouw ervaring goed in staat om in logische oplossingen te denken. Je bent geduldig van aard, maar weet tegengas te bieden wanneer dit nodig is. Je hebt al enkele jaren ervaring. Je kwalificeert jezelf als medior inkoper en begrijpt wat we verwachten op de inhoud zoals gesteld onder taken en verantwoordelijkheden. Je bent een flexibele verbinder en beschikt over coachend vermogen. Je toont een brede interesse en bent eventueel bereid waar nodig je theoretische bagage verder uit te diepen. Hieronder de verantwoordelijkheden en taken;

  • Behoeftestelling en contractcreatie
  • (toezicht op) contractbeheer
  • contractmanagement
  • leveranciersmanagement en relatiemanagement

Doelgericht onderhandelen met respect voor de lange termijn relatie. Met jouw (opgebouwde) marktkennis en creativiteit weet je innovatieve oplossingen te vinden. Je hebt oog voor detail en ambieert procesverbeteringen.Wij beschouwen inkoop als een expertise die hand in hand gaat met de strategie en concurrentiepositie van de organisatie. Effectieve en efficiënte inkoop vereist specifieke kennis en vaardigheden. Je kunt of leert business gedreven denken. We bieden je graag (aanvullende) training en opleiding aan.

Binnen Santé Partners is inkoop als functie volop in ontwikkeling. Dat biedt uitdagingen op veel vlakken. Als tactisch inkoper ben je verantwoordelijk voor het succesvol regisseren, begeleiden en uitvoeren van inkooptrajecten en ben je bovendien ondersteunend aan het bestelproces. Door het inkoopproces uiterst zorgvuldig te doorlopen ontstaat een afgewogen leveranciersovereenkomst.

Als tactisch inkoper ben je primair verantwoordelijk voor het inkoopproces. Verder moet de inkoper bevorderen dat er sprake is van het systematisch en efficiënt besturen van contracten. Je hebt dus niet enkel aandacht voor de behoeftestelling maar in de volledige breedte voor contractbeheer, contractmanagement, relatiemanagement en leveranciersmanagement. Jij houdt de regie. De inkoper ontvangt hiërarchisch leiding van de teamleider Facilitair. Zelf geef je functioneel leiding aan de operationele medewerkers inkoop. Voor inkoopdossiers met grotere complexiteit of afbreukrisico wordt vanuit Santé Partners samengewerkt met Intrakoop.

  • een bruto maandsalaris tussen €3.504,- en € 5.029,-, (schaal FWG 55 cao VVT). 
  • eindejaarsuitkering van 8,33%
  • 8% vakantiegeld.
  • Telefoon en laptop
  • reiskostenvergoeding conform cao VVT en een prima pensioenregeling.
  • De ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en te groeien in je rol;
Voor deze vacature breng je mee:
✓ HBO werk- en denkniveau
✓ Ervaring met verschillende contractvormen, inkoopstrategieën, methodieken en trajecten
✓ Juridische basiskennis
✓ Kennis van marktontwikkelingen binnen de zorg is een pré
✓ Ervaring met risico-, stakeholder- en verwachtingsmanagement
✓ NEVI 1 afgerond; NEVI 2 bezig of afgerond
✓ Ervaring met AFAS (contractenmodule) is een pré

Lijkt de functie van inkoper jou op het lijf geschreven? Solliciteer dan direct. Wanneer wij dé collega gevonden hebben zal deze vacature sluiten. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Emiel Doodkorte, manager inkoop & facilitair (06- 16097292). 

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers stellen we een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht. Dit is onderdeel van de aanstellingsprocedure.
Santé Partners zoekt graag zelf haar kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van Santé Partners voorrang in de sollicitatieprocedure.

Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Dat kan! Onze recruiters Lea en Cheyenne maken graag tijd voor je vrij om samen te kijken naar wat bij jou past.

Wat we nog meer bieden

We geven elkaar aandacht

Elkaar zien, horen en waarderen is voor ons de basis in hoe we met elkaar omgaan. Zo heb je regelmatig contact met jouw leidinggevende over hoe het met je gaat. We staan als team en collega’s ook stil bij bijzondere momenten. Zo wordt er bijvoorbeeld elke maand de Santé trofee uitgereikt aan een collega of team die iets bijzonders heeft gedaan.

We maken je werk makkelijker

Het is belangrijk dat je de juiste middelen en ondersteuning krijgt die je nodig hebt om je werk ook goed uit te voeren. Zo zorgen we dat je snel over de juiste spullen beschikt en dat je weet waar je terecht kan met vragen. Daarnaast we hebben collega digicoaches die jou kunnen helpen wanneer je bijvoorbeeld vragen hebt op het gebied van ICT.

Jouw professionele stem telt

Bij Santé Partners kan je je professionele stem laten horen, bijvoorbeeld via een van onze vakgroepen of onze themacommissies. Zo kan je echt meebeslissen over je werk.

We verbinden en ontmoeten

Tijdens jouw eerste 100 dagen is er veel aandacht voor elkaar leren kennen, ontmoetingen en blijvende verbindingen. We hebben daarnaast verschillende ontmoetingsplekken in de regio’s waar je collega’s en samenwerkingspartners kan ontmoeten.

We gaan voor een goede balans

Om goede zorg en ondersteuning te kunnen geven vinden we het belangrijk dat je eerst voor jezelf zorgt. We helpen je bij het bewaken van je grenzen, werkdruk en er is aandacht voor flexibele werktijden en contracten.

We zorgen voor duidelijkheid

Het is voor ons belangrijk dat je de ruimte krijgt om je werk goed uit te voeren en daarin verder te groeien. Het helpt daarbij dat voor iedereen duidelijk is waar hij/zij verantwoordelijk voor is en wat je van anderen kan verwachten. Zo kunnen we echt op elkaar bouwen en vertrouwen.

We blijven leren en ontwikkelen

Samen leren en ontwikkelen vinden we belangrijk. Onze kernwaarden die daarbij horen zijn: we doen het samen, we zijn deskundig en we geven en nemen verantwoordelijkheid. Daarnaast leiden wij onze professionals ook zelf op op het gebied van specifieke vaardigheden. Dit doen we in ons skillslabs in verschillende regio’s.

De stappen in jouw sollicitatie

Eerst een kop koffie?
Dat kan! Je kan een moment in onze agenda's inplannen, dan kijken we samen naar jouw wensen en mogelijkheden.
Eerste kennismakingsgesprek
Jouw toekomstige collega's maken graag kennis met je op locatie. Een klik van beide kanten vinden we belangrijk!
Je loopt een dagje mee
Zo kom je erachter wat het werk precies inhoudt en zie je gelijk jouw toekomstige werkplek.
Arbeidsvoorwaarden
Heb je een fijne kennismaking gehad en is het meelopen van beide kanten goed bevallen? Dan plannen we een salarisgesprek met je in om de arbeidsvoorwaarden door te nemen.
Welkom nieuwe collega!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Leuk dat je onze nieuwe collega wordt. Je ontvangt snel een uitnodiging voor onze introductiedag.

Andere vacatures

Bekijk alle vacatures

Geen vacature missen?

Stel je eigen vacaturemelding in en ontvang per e-mail nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn, of stuur ons een open sollicitatie.